Il progetto GOL riqualifica i lavoratori?

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Tag: Aziende

Quante volte ci hanno detto "Bravo"? Quante volte, nella nostra vita, ci siamo sentiti dire con sincerità e spontaneità un semplice "Bravo"? Non parlo di quel "bravo" scontato e quasi automatico che riceviamo da bambini dai nostri genitori o insegnanti, ma di un riconoscimento autentico, ricevuto nei contesti quotidiani della vita adulta, come sul lavoro. Algoservices Bravo

Quante volte ci hanno detto “Bravo”?

Aprile 7, 20260

Quante volte ci hanno detto “Bravo”? Quante volte, nella nostra vita, ci siamo sentiti dire con sincerità e spontaneità un […]

Italia e siamo a tre eliminazioni! La crisi della Nazionale italiana di calcio, eliminata per la terza volta consecutiva dai Mondiali, riflette una più ampia tendenza nazionale: la rinuncia a investire nella crescita interna, sia nei vivai sportivi che nelle risorse umane aziendali. Algoservices

Italia e siamo a tre eliminazioni!

Aprile 2, 20260

Italia e siamo a tre eliminazioni! La crisi dell’Italia e della Nazionale italiana di calcio, eliminata per la terza volta […]

Algoservices, Azienda, Formazione, Formazione professionale, Italia, La giustificazione, Risorse Umane, valori aziendali

Quando le Aziende Chiedono Miracoli ai Consulenti: Una Visione sulle Aspettative e sulla Realtà. Nel mondo delle imprese. Algoservices

Quando le Aziende Chiedono Miracoli ai Consulenti.

Ottobre 8, 20250

Quando le Aziende Chiedono Miracoli ai Consulenti: Una Visione sulle Aspettative e sulla Realtà. Nel mondo delle imprese, la pressione […]

2025, Algoservices, Azienda, Costi del personale, Domande e risposte, Fallimenti, Fallimento, Fatti non parole, Gestione aziendale, Gestione del tempo, Italia, La giustificazione, Linkedin, Risorse Umane

Coi valori aziendali, Essere utili ma non apprezzati: una riflessione sul riconoscimento aziendale Durante uno dei nostri corsi di formazione, è emerso un tema particolarmente significativo che riguarda il rapporto tra i lavoratori e il loro senso di appartenenza e apprezzamento all'interno dell'azienda. Alcuni partecipanti hanno condiviso una sensazione comune: pur essendo consapevoli di essere utili per il lavoro che svolgono, non si sentono realmente apprezzati. Questa percezione deriva dal fatto che, nonostante il loro contributo, non hanno mai ricevuto un riconoscimento tangibile da parte dell'azienda. In altre parole, si sentono "utili ma non apprezzati", esclusi da quel "cerchio magico" che sembra riservato a pochi eletti. Algoservices

Essere utili ma non apprezzati: i valori aziendali

Giugno 20, 20250

Essere utili ma non apprezzati: il riconoscimento aziendale Durante uno dei nostri corsi di formazione, è emerso un tema particolarmente […]

2025, Analisi clima aziendale, Formazione, Formazione professionale, Lavoro, Organizzazione Aziendale, Risorse Umane, Sentimenti, Stress da lavoro, Successo, Successo in Azienda, valori aziendali, Vita sociale lavorativa ed affettiva

Il Portavalori nelle Aziende: Una Figura Chiave per il Successo Le aziende di successo si basano su un delicato equilibrio tra strategia, innovazione e benessere dei dipendenti. Tra le figure aziendali più tradizionali, come manager, direttori e specialisti, una nuova figura potrebbe rivoluzionare il modo in cui le aziende creano valore: il portavalori. Ma chi è il portavalori? E quali sarebbero le sue responsabilità? In questo articolo esploreremo questa affascinante idea e il suo potenziale impatto. Chi è il Portavalori? Il portavalori non è semplicemente un dipendente o un manager: è una figura che vive tra le persone, che comprende le dinamiche interne dell’azienda e si pone come ponte tra i vertici aziendali ed i dipendenti. Il suo compito principale è portare valore sia all’azienda sia ai suoi collaboratori, creando un ambiente in cui produttività e benessere si rafforzano a vicenda. Algoservices

Il Portavalori nelle Aziende: Una Figura Chiave per il Successo

Giugno 9, 20250

Il Portavalori nelle Aziende: Una Figura Chiave per il Successo Le aziende di successo si basano su un delicato equilibrio […]

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Le società di consulenza ed i Juke-box Il concetto di parallelismo è un ottimo strumento per comprendere situazioni diverse attraverso similitudini. In questo articolo, esploreremo il parallelismo tra un juke-box e il comportamento delle società di consulenza quando si tratta di preventivi e lavori aggiuntivi. Scopriremo come entrambi i contesti si basano sull'idea del pagamento per l'accesso a un servizio, ma presentano differenze significative nelle aspettative e nelle pratiche commerciali. Algoservices

Le società di consulenza ed i Juke-box

Le società di consulenza ed i Juke-box Il concetto di parallelismo è un ottimo strumento per comprendere situazioni diverse attraverso […]

2025, Azienda, Jukebox, Risorse Umane

Retribuzione_mancante_negli_annunci_di_lavoro_Algoservices

Il Paradosso degli Annunci di Lavoro: Retribuzione Mancante e Trasparenza nelle Aziende

Settembre 11, 20240

Oggi abbiamo voluto affrontare uno dei problemi che riscontriamo spesso nelle nostre classi durante i nostri corsi ed ora anche […]

2024, Azienda, Costi del personale, Risorse Umane

Classificare i compiti all'interno di un'azienda significa migliorare la propria qualità di lavoro e di vita professionale.

Come classificare i compiti all’interno di un’azienda?

Luglio 12, 20240

Un Direttore di un’azienda di San Giuliano Milanese ha chiamato Marco G. per sistemare e strutturare un modello di efficienza […]

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