Il successo di molte persone è solo il frutto di quanto si adeguano al potere odierno.
In un mondo ideale, il successo dovrebbe essere il risultato di talento, impegno e merito. Tuttavia, la realtà spesso racconta una storia diversa, fatta di compromessi, alleanze strategiche e, soprattutto, della capacità di adeguarsi al potere costituito. Questa dinamica, magistralmente raccontata con ironia da Totò nel celebre film “La banda degli onesti”, continua a essere attuale e rappresenta una delle chiavi di lettura più efficaci per comprendere molti dei meccanismi che regolano la scalata sociale e professionale al giorno d’oggi.
L’arte dell’adeguarsi: una strategia senza tempo.
“Peppì, adeguiamoci”, suggeriva Totò al suo compagno di avventure, sottolineando con la sua inconfondibile saggezza popolare quanto, a volte, sia più conveniente seguire la corrente piuttosto che provare a cambiarla. Questo consiglio, pronunciato in un contesto comico, risuona oggi come una vera e propria strategia di successo in molti ambienti lavorativi e sociali. Adeguarsi significa adeguare il proprio comportamento, le proprie idee e, talvolta, persino i propri valori a quelli imposti dal potere vigente, sia esso rappresentato da una gerarchia aziendale, da una classe dirigente politica o da una cerchia di influenti all’interno di un’organizzazione. In molti casi, chi sceglie questa via riesce a ottenere vantaggi concreti: promozioni, premi economici, incarichi di prestigio e, naturalmente, una posizione di successo agli occhi degli altri.
Il valore del “sapersi vendere” rispetto al merito.
Oggi, il valore del “sapersi vendere” sembra contare più del reale contributo apportato. Si assiste così ad una crescente tendenza a premiare non chi lavora di più o meglio, ma chi è più abile nell’entrare nelle grazie di chi conta. Il successo, in questi casi, diventa una sorta di moneta di scambio: chi si dimostra allineato con il pensiero dominante, chi non crea problemi e, anzi, sostiene apertamente il potere, viene ricompensato, spesso senza che sia chiaro il vero motivo di tali riconoscimenti. Non è raro vedere persone ricevere retribuzioni generose e premi senza aver realmente dimostrato capacità fuori dal comune. Si tratta di vittorie che, pur prive di un reale fondamento meritocratico, rappresentano per molti un guadagno personale tangibile. D’altronde, a chi importa se il successo non è meritato, se la società stessa non sembra più dare valore al merito?
La cultura dell’apparenza e il successo “vuoto”.
Questo fenomeno alimenta una cultura dell’apparenza, dove conta più il modo in cui si viene percepiti piuttosto che il lavoro effettivamente svolto. L’immagine diventa tutto: bisogna apparire competenti, affidabili, “simpatici” ai superiori, anche a costo di sacrificare autenticità e senso critico. Molte organizzazioni, pur dichiarando di premiare il merito, in realtà preferiscono circondarsi di persone che non mettono in discussione le scelte del potere e che si limitano a eseguire senza troppe domande. In questo contesto, il successo diventa facilmente accessibile a chi sa adeguarsi, mentre chi cerca di distinguersi con idee innovative o spirito critico rischia di essere emarginato.
Conclusioni: conviene davvero adeguarsi?
Adeguarsi al potere odierno, come suggeriva Totò con amara ironia, conviene, almeno nel breve periodo. Si ottengono vantaggi concreti, riconoscimenti ed una certa tranquillità personale. Tuttavia, resta aperta una domanda fondamentale: è questo il vero successo? O non si rischia, alla lunga, di perdere se stessi, sacrificando autenticità, passione e senso di giustizia in cambio di un successo che, in fondo, è solo di facciata? In definitiva, il successo facile ottenuto adeguandosi al potere è senza dubbio un guadagno personale per molti, ma lascia aperta una riflessione profonda sul valore del merito e sull’etica nelle nostre società. Forse, come ricordava Totò, adeguarsi conviene; ma a quale prezzo?