Il progetto GOL riqualifica i lavoratori?

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Categoria: Sentimenti

Coi valori aziendali, Essere utili ma non apprezzati: una riflessione sul riconoscimento aziendale Durante uno dei nostri corsi di formazione, è emerso un tema particolarmente significativo che riguarda il rapporto tra i lavoratori e il loro senso di appartenenza e apprezzamento all'interno dell'azienda. Alcuni partecipanti hanno condiviso una sensazione comune: pur essendo consapevoli di essere utili per il lavoro che svolgono, non si sentono realmente apprezzati. Questa percezione deriva dal fatto che, nonostante il loro contributo, non hanno mai ricevuto un riconoscimento tangibile da parte dell'azienda. In altre parole, si sentono "utili ma non apprezzati", esclusi da quel "cerchio magico" che sembra riservato a pochi eletti. Algoservices

Essere utili ma non apprezzati: i valori aziendali

Giugno 20, 20250

Essere utili ma non apprezzati: il riconoscimento aziendale Durante uno dei nostri corsi di formazione, è emerso un tema particolarmente […]

2025, Analisi clima aziendale, Formazione, Formazione professionale, Lavoro, Organizzazione Aziendale, Risorse Umane, Sentimenti, Stress da lavoro, Successo, Successo in Azienda, valori aziendali, Vita sociale lavorativa ed affettiva

L’amore eterno: le persone passano, ma la squadra del cuore resta

Giugno 18, 20251

L’amore eterno: le persone passano, ma la squadra del cuore resta Alcuni legami nella vita sembrano scolpiti nella pietra, ma […]

2025, Risorse Umane, Sentimenti, Sfide, Squadra, stress, Successo

Perché le generazioni attuali non comprendono quelle precedenti: uno sguardo storico dagli anni ‘50 a oggi La relazione tra generazioni è sempre stata complessa. Ogni epoca porta con sé trasformazioni culturali, sociali, politiche e tecnologiche che modellano il pensiero e le priorità di chi la vive. Questo articolo esplora le principali differenze generazionali dagli anni ’50 ad oggi, cercando di comprendere perché le generazioni attuali trovano difficile entrare in sintonia con quelle precedenti? Algoservices

Perché le generazioni attuali non capiscono quelle precedenti?

Giugno 3, 20250

Perché le generazioni attuali non comprendono quelle precedenti: uno sguardo storico dagli anni ‘50 a oggi La relazione tra generazioni […]

2025, Generazioni, Lifestyle, negoziazione, Riconoscimento Sociale, Risorse Umane, Sentimenti, Sfide, Società Civile, Vita sociale lavorativa ed affettiva

Senza fiducia non si vende nulla!

Maggio 26, 20250

Senza fiducia non si vende nulla Nel mondo delle vendite, c’è un errore che molti commettono: concentrarsi esclusivamente sul prodotto […]

2025, Fiducia, Formazione, Formazione professionale, Gestione del tempo, la forza, Lavoro, Leadership, Linkedin, negoziazione, opportunismo, Organizzazione Aziendale, Punti di vista, Risorse Umane, Sentimenti, tecniche di vendita Alberto Sordi, Vendita, venditori

Silenzio, parla il Guru: Come si determina l’autorevolezza di una persona? In un mondo in cui l’informazione è a portata di mano e le gerarchie tradizionali sembrano vacillare, è sempre più importante domandarsi: cosa rende una persona autorevole? La parola “guru” evoca l’immagine di un leader, una guida spirituale o intellettuale. Ma il rispetto e l’influenza devono essere attribuiti automaticamente, basandosi su un titolo o su una posizione, oppure devono essere guadagnati attraverso meriti, competenze e capacità concrete? Questo interrogativo ci porta a riflettere su una questione cruciale: l’autorevolezza è innata, attribuita o conquistata? E soprattutto, come possiamo distinguere un vero leader da chi semplicemente occupa una posizione di potere senza meritarla? Algoservices

Silenzio, parla il Guru! l’autorevolezza di una persona

Maggio 16, 20250

Silenzio, parla il Guru: Come si determina l’autorevolezza di una persona? In un mondo in cui l’informazione è a portata […]

2025, Benessere, Corpo e mente, crescita personale, Fallimenti, Formazione professionale, Guru, la forza, Opinion leader, opportunismo, Piani di carriera, Psicologia Analitica, Resilienza, Risorse Umane, Sentimenti, Sfide

Le domande sono sempre le stesse! Sono le risposte che cambiano Nella vita quotidiana, sia in ambito personale che professionale, ci troviamo spesso a fare i conti con domande ricorrenti. Frasi come "Dove sei stato?", "Perché hai fatto tardi?" o "Come stai?" sono parte integrante delle nostre interazioni quotidiane. Queste domande possono sembrare banali, ma in realtà, rivelano molto su come ci relazioniamo con gli altri e su come interpretiamo le nostre esperienze. È interessante notare come, nonostante le domande rimangano costanti nel tempo, le risposte che diamo cambiano in base a vari fattori, come il contesto, le emozioni e le aspettative. Algoservices

Le domande sono sempre le stesse! Le risposte cambiano

Maggio 7, 20250

Le domande sono sempre le stesse! Sono le risposte che cambiano Nella vita quotidiana, sia in ambito personale che professionale, […]

2025, Domande e risposte, Formazione, Formazione professionale, Gestione del tempo, La giustificazione, Linkedin, negoziazione, Opinioni, Pazienza, Perdonare, Prodotto, Risorse Umane, Sentimenti, venditori

Le sfide possono fare male, ma ci aiutano a crescere

Aprile 18, 20250

Le sfide possono fare male, ma ci aiutano a crescere La vita è un percorso disseminato di sfide, alcune più […]

2025, Disobbedienza, La Legge di Murphy, La natura delle cose, Risorse Umane, Sentimenti, Sfide

Cogli l’attimo: Vincere le paure per forgiare il carattere

Aprile 7, 20250

Cogli l’attimo: Vincere le paure per forgiare il carattere La vita è un susseguirsi di attimi, spesso impercettibili, che si […]

2025, Cogli l'attimo, Fallimenti, Fallimento, Linkedin, Resilienza, Risorse Umane, Sentimenti

Il nostro fine è sempre disegnato per il successo? Nella vita, ogni azione sembra essere guidata da un obiettivo ben definito, spesso legato al concetto di successo. Lo desidera lo sportivo che vuole vincere, il professionista punta a guadagnare di più, il filantropo mira a migliorare la vita degli altri. Ma, scavando più a fondo, sorge una domanda cruciale: esiste qualcosa che facciamo senza che il nostro fine sia contagiato dall'idea di successo? Algoservices

Il nostro fine e l’obiettivo è sempre disegnato per il successo?

Aprile 4, 20250

Il nostro fine è sempre disegnato per il successo? Nella vita, ogni azione sembra essere guidata da un obiettivo ben […]

2025, Amicizia, Azienda, Linkedin, Obiettivo, Risorse Umane, Sentimenti, Società Civile

Vincere dimostra che siamo bravi o siamo bravi perché riconosciuti dagli altri? Il concetto di bravura è da sempre oggetto di dibattito. Si tratta di una qualità intrinseca alla persona o qualcosa che viene attribuito dagli altri attraverso il riconoscimento sociale? Quando vinciamo, lo facciamo perché siamo davvero bravi o siamo percepiti come bravi solo quando gli altri riconoscono la nostra vittoria? Questa domanda, apparentemente semplice, nasconde una complessità che coinvolge psicologia, filosofia e dinamiche sociali. Algoservices

Vinciamo perché siamo bravi o gli altri ci riconoscono tali?

Marzo 24, 20250

Vincere dimostra che siamo bravi o siamo bravi perché riconosciuti dagli altri? Il concetto di bravura è da sempre oggetto […]

2025, Fallimenti, Fallimento, Riconoscimento Sociale, Risorse Umane, Sentimenti, Successo, Successo in Azienda

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