Essere utili ma non apprezzati: il riconoscimento aziendale Durante uno dei nostri corsi di formazione, è emerso un tema particolarmente […]
2025, Analisi clima aziendale, Formazione, Formazione professionale, Lavoro, Organizzazione Aziendale, Risorse Umane, Sentimenti, Stress da lavoro, Successo, Successo in Azienda, valori aziendali, Vita sociale lavorativa ed affettivaEd ora cosa faccio? Perdere il lavoro è un evento che può scuotere profondamente una persona, non solo da […]
2024, Analisi clima aziendale, Lavoro, Perdita del lavoro, Risorse Umane, Vita sociale lavorativa ed affettivaUn nostro sondaggio promosso all’inizio di maggio ha portato a classificare quali sono gli elementi che dovrebbero trovarsi all’interno di […]
Analisi clima aziendale, Azienda, Bonus aziendali, Business, ecosistema aziendale, Risorse UmaneUno dei temi che i nostri allievi comunicano durante le pause del corso oppure alla fine della giornata sia tra […]
Analisi clima aziendale, coach, ecosistema aziendale, Formazione, Risorse UmaneDiversi anni fa una persona amica di un nostro formatore ci raccontava un aneddoto che coinvolgeva un’azienda del personale ed […]
Analisi clima aziendale, case study, ecosistema aziendale, Gestione aziendale, Organizzazione Aziendale, Risorse UmaneDa circa un mese intervistiamo Direttori generali, Direttori vendite, Responsabili della formazioni, Area manager ecc. per comprendere il valore dell’organizzazione […]
Analisi clima aziendale, ecosistema aziendale, Organizzazione Aziendale, Risorse Umane, Vita sociale lavorativa ed affettivaI dipendenti malvolentieri tollerano ascoltare chi gli dice cosa fare. Non solo ma spesso non ammettono gli errori perché le […]
2024, Analisi clima aziendale, Risorse Umanela settimana scorsa durante un corso abbiamo chiesto ad una classe come volessero fosse il loro responsabile; Dopo aver dato […]
Analisi clima aziendale, case study, ecosistema aziendale, Risorse UmaneL’analisi del clima aziendale è fondamentale per diverse ragioni. Innanzitutto, aiuta a valutare il livello di soddisfazione e coinvolgimento dei […]
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