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Categoria: Analisi clima aziendale

Coi valori aziendali, Essere utili ma non apprezzati: una riflessione sul riconoscimento aziendale Durante uno dei nostri corsi di formazione, è emerso un tema particolarmente significativo che riguarda il rapporto tra i lavoratori e il loro senso di appartenenza e apprezzamento all'interno dell'azienda. Alcuni partecipanti hanno condiviso una sensazione comune: pur essendo consapevoli di essere utili per il lavoro che svolgono, non si sentono realmente apprezzati. Questa percezione deriva dal fatto che, nonostante il loro contributo, non hanno mai ricevuto un riconoscimento tangibile da parte dell'azienda. In altre parole, si sentono "utili ma non apprezzati", esclusi da quel "cerchio magico" che sembra riservato a pochi eletti. Algoservices

Essere utili ma non apprezzati: i valori aziendali

Giugno 20, 20250

Essere utili ma non apprezzati: il riconoscimento aziendale Durante uno dei nostri corsi di formazione, è emerso un tema particolarmente […]

2025, Analisi clima aziendale, Formazione, Formazione professionale, Lavoro, Organizzazione Aziendale, Risorse Umane, Sentimenti, Stress da lavoro, Successo, Successo in Azienda, valori aziendali, Vita sociale lavorativa ed affettiva

Ed ora che faccio? Quando si perde il lavoro non si conosce più bene dove andare, cosa fare

Ed ora cosa faccio? Come ripartire dopo aver perso il lavoro

Ottobre 1, 20240

Ed ora cosa faccio? Perdere il lavoro è un evento che può scuotere profondamente una persona, non solo da […]

2024, Analisi clima aziendale, Lavoro, Perdita del lavoro, Risorse Umane, Vita sociale lavorativa ed affettiva

Le migliori aziende determinano la qualità dei propri dipendenti. Questa alchimia è data dalla rendita dei propri collaboratori e dalla soddisfazione dei propri compiti a cui vengono affidati.

Quali sono le migliori condizioni per lavorare in azienda?

Luglio 18, 20240

Un nostro sondaggio promosso all’inizio di maggio ha portato a classificare quali sono gli elementi che dovrebbero trovarsi all’interno di […]

Analisi clima aziendale, Azienda, Bonus aziendali, Business, ecosistema aziendale, Risorse Umane

Esiste la lealtà dei propri colleghi sul luogo di lavoro?

Giugno 17, 20240

Uno dei temi che i nostri allievi comunicano durante le pause del corso oppure alla fine della giornata sia tra […]

Analisi clima aziendale, coach, ecosistema aziendale, Formazione, Risorse Umane

L'organizzazione delle aziende, oggi, sono ancora complesse tanto da rilevare che alcuni reparti comunicano poco e a stento. Per farlo è sufficiente ripensare modelli aziendali organizzativi privi di peso e molto più elastici sugli skills del personale. - Algoservices

Come aumentare e migliorare il coinvolgimento del personale all’interno dello sviluppo e crescita dell’azienda

Giugno 11, 20240

Diversi anni fa una persona amica di un nostro formatore ci raccontava un aneddoto che coinvolgeva un’azienda del personale ed […]

Analisi clima aziendale, case study, ecosistema aziendale, Gestione aziendale, Organizzazione Aziendale, Risorse Umane

L'organizzazione è importante per i successi o fallimenti? Oggi il successo per alcuni può essere vero mentre per altri può essere un fallimento; dipende da quale persone viene coinvolta. Tuttavia non è detto che l'azienda vada bene se si continua a rovesciare la qualità del percorso su raccomandazioni e non sulla qualità del lavoro. - Algoservices

Quanto è importante l’organizzazione aziendale per offrire successi o fallimenti?

Giugno 10, 20240

Da circa un mese intervistiamo Direttori generali, Direttori vendite, Responsabili della formazioni, Area manager ecc. per comprendere il valore dell’organizzazione […]

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Il dipendente riesce a correggersi quando fa un errore, oppure deve essere valutato da un altro collega nel lavoro sugli errori commessi? - Algoservices

E’ più difficile correggersi o essere corretti durante l’attività lavorativa?

Giugno 6, 20240

I dipendenti malvolentieri tollerano ascoltare chi gli dice cosa fare. Non solo ma spesso non ammettono gli errori perché le […]

2024, Analisi clima aziendale, Risorse Umane

Come deve essere un responsabile: autoritario o autorevole?

Maggio 20, 20240

la settimana scorsa durante un corso abbiamo chiesto ad una classe come volessero fosse il loro responsabile; Dopo aver dato […]

Analisi clima aziendale, case study, ecosistema aziendale, Risorse Umane

L’analisi del clima serve in azienda?

Aprile 30, 20240

L’analisi del clima aziendale è fondamentale per diverse ragioni. Innanzitutto, aiuta a valutare il livello di soddisfazione e coinvolgimento dei […]

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